Tema
Derecho laboral Tema
organización del trabajo Tema
legislación Tema
conflicto laboral
Descripción
This work is mainly based on the analysis of the collective bargaining agreement, as a conciliatory instrument between the employer and the worker, taking into consideration the evolutionary and historical part, which tries to frame the normative element that is translated into a series of provisions of permanence in time, where it happens to regulate the individual labor relations in the companies. In this sense, we analyze the studies and recommendations made by the International Labor Organization, to give security to the labor regime and therefore provide efficiency in the development of this collective tool. We have undertaken this study on the application of the Collective Bargaining Agreement, where we clearly state that this tool, once its procedural or rigorous stages have been fulfilled, cannot deteriorate the working conditions or affect the contributions subscribed by the parties that sign it. Descripción
El presente escrito se fundamenta en el análisis de la Convención Colectiva como instrumento conciliador entre el empleador y el trabajador; se toma en consideración la parte evolutiva e histórica que enmarca el elemento normativo que se traduce en una serie de disposiciones en donde se pasa a regular las relaciones de trabajo individual en las empresas. En este sentido, abordamos los estudios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el objeto de dar seguridad al régimen laboral y, por ende, brindar eficacia en el desarrollo de esta herramienta colectiva. Este estudio sobre la aplicación de la Convención Colectiva deja claramente sentado que esta herramienta, una vez cumplidas sus etapas procesales o de rigor, no puede desmejorar las condiciones de trabajo ni causar afectaciones a los aportes que suscriben las partes que las firman.
Editorial
Editorial Universitaria - Universidad de Panamá