El nivel de autoestima en colaboradores del Hogar de ancianos Doña Carmen De Barroso
Cortes Diaz, Sergio Antonio
The level of self-esteem in employees at The Doña Carmen De Barroso nursing home
Tema Nursing home
Tema Workplace well-being
Tema Personal worth.
Tema Autoestima
Tema Hogar de ancianos
Tema Valía personal.
Tema Bienestar laboral
The majority of the staff were women (54.0%), and 62.0% of the participants were in the 31 to 50-year-old age range. The results indicated that 62.0% of the participants had a high level of self-esteem, while 23.0% showed a medium level and 15.0% exhibited a low level. These findings revealed that, although the majority of the staff had positive self-esteem, a significant percentage presented medium or low levels of self-esteem, which could impact their performance and workplace well-being.
Based on the results, it is recommended to implement periodic meetings where staff members can share their experiences, concerns, and achievements in a supportive environment. Additionally, it is suggested to strengthen workplace recognition, promote emotional well-being strategies, and offer workshops focused on emotional intelligence and stress management. These actions will contribute to improving the work environment and enhancing employees' self-esteem.
Descripción El objetivo de este estudio fue identificar el nivel de autoestima en los colaboradores del Hogar de Ancianos Doña Carmen de Barroso. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 13 colaboradores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. A todos se les aplicó la Escala de Autoestima de Rosenberg, un instrumento validado que consta de 10 ítems en formato Likert de cuatro puntos. La mayoría de los colaboradores fueron mujeres (54,0%) y el 62,0% de los participantes se encontraba en el rango de edad de 31 a 50 años. Los resultados indicaron que el 62,0% de los participantes presentó un nivel alto de autoestima, mientras que un 23,0% mostró un nivel medio y un 15,0% evidenció un nivel bajo. Estos hallazgos evidenciaron que, si bien la mayoría de los colaboradores tienen una autoestima positiva, un porcentaje significativo presentó niveles de autoestima medio o bajo, lo que podría impactar su desempeño y bienestar laboral. En función de los resultados, se recomienda implementar reuniones periódicas donde los colaboradores puedan compartir sus experiencias, inquietudes y logros en un entorno de apoyo mutuo. Además, se sugiere fortalecer el reconocimiento laboral, promover estrategias de bienestar emocional y brindar talleres enfocados a la inteligencia emocional y manejo del estrés. Estas acciones contribuirán a mejorar el ambiente laboral y a fortalecer la autoestima de los trabajadores.
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formato application/epub+zip
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Identificador 10.37594/saluta.v1i12.1655
Fuente Saluta; Núm. 12 (2025): SALUTA Julio - Diciembre 2025; 34-43
Fuente 2644-4003
Fuente 2519-0342
Fuente 10.37594/saluta.v1i12
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Derechos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0