Bossing laboral progresivo como precursor de las influencias de poder en el despido silencioso: Revisión sistemática
Acevedo, Eliana
Progressive workplace bullying as a precursor to power influences in silent dismissal: Systematic review
Tema Oppression
Tema Acoso
Tema Educational institution
Tema Labor dispute
Tema Violencia Laboral
Tema Opresión
Tema Acoso
Tema Organismo de enseñanza
Tema Conflicto laboral
Descripción Mostrar esta realidad del acoso laboral vertical descendiente no es una investigación más, es un acto de responsabilidad social que se busca a través de visibilización para prevenir, denunciar y exigir transformación desde la dirección de las organizaciones. La investigación plantea el propósito de proponer estrategias institucionales orientadas a disuadir el bossing laboral progresivo en las organizaciones, mediante la identificación de los mecanismos de abuso de poder y comunicación vertical autoritaria que inciden en el despido silencioso, con el fin de promover entornos laborales saludables. El modelo metodológico cualitativo planteado se fundamenta en la revisión sistemática basada en la Declaración de PRISMA 2020, estructurado en cuatro fases: (1) Identificación de fuentes en bases de datos y gestores académicas como Scopus, Dialnet, Scielo, Elicit, Semantic Scholar, Zotero; (2) Detección, mediante revisión de literaturas; (3) Elegibilidad, aplicando los criterios de inclusión y exclusión; y (4) Inclusión, a través del análisis de literatura. Los hallazgos demuestran que el bossing o acoso laboral descendiente se agrava en el contexto del liderazgo autoritario por el poder que ejerce el jefe inmediato, la ausencia de mecanismos confiables de denuncia donde no se vea expuesta víctima y la falta de compromiso institucional donde se realice retroalimentación de los involucrados siendo objetivos en la escucha activa, en consecuencia, se identifican efectos psicosociales graves, como la ansiedad, estrés y trastornos adaptativos. Finalmente, se concluye que en Panamá urgencia la implementación de estrategias preventivas basadas en mecanismos como la Ley Karin dentro de país, donde se muestren claramente los protocolos de prevención y obligaciones por parte de las organizaciones, así como las medidas de adecuación que se deben tomar en base a los factores de acoso laboral, especialmente, relacionado con el agobio laboral, humillaciones, violencia, burlas o bullying, malas evaluaciones y agresividad dentro del entorno laboral.
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formato application/epub+zip
Identificador 10.37594/oratores.n23.1989
Fuente Revista Oratores; Núm. 23 (2025): ORATORES Diciembre 2025 - Mayo 2026; 99-117
Fuente 2644-3988
Fuente 2410-8928
Fuente 10.37594/oratores.n23
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