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Redefinición de modelos en la administración de empresas en 2026

Aguilar de Graell, Manuela

Redefining business administration models in 2026



Autores Aguilar de Graell, Manuela
Tema administración de empresas
Tema transformación digital
Tema liderazgo
Tema talento humano
Tema eficiencia organizacional
Tema innovación
Tema Business administration
Tema digital transformation
Tema leadership
Tema human talent
Tema organizational efficiency
Tema innovation
Descripción This study analyzes new approaches to business administration in the context of the year 2026, considering digital transformation, organizational leadership, and data-driven management as key drivers of change. The main objective is to identify how modern managerial competencies influence organizational efficiency in a highly dynamic and technological environment. The research was developed under a qualitative, descriptive–explanatory approach, based on a review of recent scientific literature and the analysis of semi-structured interviews. The results show a gradual transition toward more flexible, digital, and adaptive management models, although gaps still exist in technological competencies and the implementation of advanced management tools. It is concluded that the integration of digital skills, adaptive leadership, and data usage significantly improves organizations’ ability to face the challenges of the contemporary business environment.
Keywords: Business administration; digital transformation; leadership; human talent; organizational efficiency; innovation
Descripción El presente estudio analiza los nuevos enfoques de la administración de empresas en el año 2026, considerando la transformación digital, el liderazgo organizacional y la gestión basada en datos como ejes fundamentales del cambio. El objetivo principal es identificar cómo las competencias administrativas modernas influyen en la eficiencia organizacional en un entorno altamente dinámico y tecnológico. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo–explicativo, basado en la revisión de literatura científica reciente y el análisis de entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidencian que existe una transición progresiva hacia modelos administrativos más flexibles, digitales y adaptativos, aunque aún persisten brechas en la formación de competencias tecnológicas y en la implementación de herramientas avanzadas de gestión. Se concluye que la integración de competencias digitales, liderazgo adaptativo y uso de datos mejora significativamente la capacidad de las organizaciones para enfrentar los desafíos del entorno empresarial contemporáneo.
Editorial Universidad de Panamá. Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad
Fecha 2026-04-27
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Formato application/pdf
Formato text/html
Identificador https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/9782
Identificador 10.48204/j.faeco.v9n1.a9782
Fuente Revista FAECO Sapiens; Vol. 9 Núm. 1 (2026): Revista FAECO Sapiens; 204-213
Fuente 2644-3821
Idioma spa
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/9782/7184
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/9782/7185
Derechos Derechos de autor 2026 Revista FAECO Sapiens
Derechos http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0