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Estudio situacional de los cambios en el clima laboral empresarial en la ciudad de Panamá

Velásquez M. , Anavela; De Gracia R. , Lizbeth; Aguilar de Graell , Manuela; Graell Ureña , Avelino

Situational study of changes in the business work environment in Panama city



Autores Velásquez M. , Anavela
Autores De Gracia R. , Lizbeth
Autores Aguilar de Graell , Manuela
Autores Graell Ureña , Avelino
Tema personal
Tema ambiente de trabajo
Tema motivación
Tema actitud laboral
Tema liderazgo
Tema personal
Tema work environment
Tema motivation
Tema work attitude
Tema leadership
Descripción This study aims to investigate factors that influence the organizational work environment, both physically and emotionally, in terms of communication, leadership, satisfaction, collaboration, and physical condition. The study methodology was conducted using a qualitative and exploratory approach, using surveys using the Google Forms platform to gather information from company employees. A literature review was also conducted. Based on the results, the factors that influenced the corporate work environment, with high percentages, identified: collaboration, communication, and leadership, which positively impacted the study; skills in adaptation, flexibility, and support in tasks, leaving employees feeling motivated and engaged. Human talent management was identified through a reflective analysis of the survey results, identifying a people-oriented management style, with 86% of respondents reporting motivation; fostering a work environment that resulted in 85%, resulting in positive results for companies.
Descripción Este estudio tiene el objetivo de investigar factores que influyen de manera física y emocional en el clima laboral organizacional, en cuanto a la comunicación, liderazgo, satisfacción, colaboración y condiciones físicas. En cuanto a la metodología de estudio, se realizó con enfoque cualitativo y exploratorio, aplicando encuestas a través de la plataforma Google Forms, para recoger información con el personal que labora en las empresas y al mismo tiempo se realizó revisión bibliográfica. Con base en resultados, los factores que incidieron en el clima laboral empresarial, con porcentajes altos identificamos: la colaboración, comunicación y liderazgo clave en la realización del estudio; impactando positivamente con habilidades en la adaptación, la flexibilidad y el acompañamiento en las tareas de los trabajadores sintiéndose motivados y comprometidos.  La gestión del talento humano se pudo percibir a través del análisis reflexivo de los resultados en las encuestas, identificando un estilo de dirección orientado a las personas, cuya motivación presentó el 86%; fomentando un clima laboral que da como resultado un 85%. resultando positivo en las empresas.
Editorial Universidad de Panamá. Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad
Fecha 2025-07-18
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Formato application/pdf
Identificador https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/7741
Identificador 10.48204/j.faeco.v8n2.a7741
Fuente Revista FAECO Sapiens; Vol. 8 Núm. 2 (2025): Revista FAECO Sapiens; 95-104
Fuente 2644-3821
Idioma spa
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/7741/5697
Derechos Derechos de autor 2025 Revista FAECO Sapiens
Derechos http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0