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La alteración de las condiciones de trabajo : movilidad laboral en el Código de Trabajo panameño

Loaiza Batista , Antonio

The alteration of working conditions : labor mobility in the panamanian Labor Code



Autores Loaiza Batista , Antonio
Tema Condiciones generales de trabajo
Tema contrato de trabajo
Tema movilidad laboral
Tema Alteración de las condiciones de trabajo
Tema terminación de la relación de trabajo
Tema General working conditions
Tema employment contract
Tema Labour mobility
Tema alteration of working conditions
Tema termination of the employment relationship
Descripción The Labor Code of Panama contemplates the alteration of working conditions and the suspension of the effects of the employment contract in its Title V, of its Book I, on Individual Relations, with labor mobility being a form of alteration of conditions. work, object of the present investigation. It is important to note that once the working conditions have been agreed between the worker and his employer, it is understood in principle that they cannot be modified because this would threaten the security of the weakest part of the employment relationship, which is the worker. , and in this sense, Panamanian labor legislation establishes that they cannot be altered unilaterally and that it can only be done bilaterally, as long as it does not directly or indirectly entail a diminution, renunciation, abandonment or adulteration of any right recognized in favor of the worker. .
If such rights are violated by the employer, the rule states that the alteration of working conditions will be ineffective and the worker, at his option, may demand compliance with the original contractual conditions or terminate the contract for reasons attributable to the employer.
Law 44 of 1995 introduces the concept of labor mobility by establishing the parameters that allow its application as a condition agreed upon by both parties within the employment contract.
Descripción El Código de Trabajo de Panamá contempla la alteración de las condiciones de trabajo y la suspensión de los efectos del contrato de trabajo en su Título V, en su Libro I, sobre Relaciones Individuales, siendo la movilidad laboral, una forma de alteración de las condiciones de trabajo, objeto de la presente investigación. Es importante señalar que una vez se han acordado entre el trabajador  y su empleador las condiciones de trabajo, se entiende en principio que no pueden ser modificadas porque esto atentaría contra la seguridad de la parte más débil de la relación de trabajo, que es el trabajador, y en este sentido, la legislación laboral panameña establece que no se pueden alterar de manera unilateral y que solo se puede hacer bilateralmente, siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador.
De vulnerarse tales derechos por parte del empleador, señala la norma que la alteración de las condiciones de trabajo será ineficaz y el trabajador, a su opción, podrá exigir el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato por causa imputable al empleador.
La Ley 44 de 1995, introduce el concepto de movilidad laboral estableciendo los parámetros que permiten su aplicación como condición acordada por ambas partes dentro del contrato de trabajo.
Editorial Universidad de Panamá, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Fecha 2025-12-03
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Formato application/pdf
Formato text/html
Identificador https://revistas.up.ac.pa/index.php/anuario_derecho/article/view/8675
Identificador 10.48204/j.aderecho.n55.a8675
Fuente Anuario de Derecho; Núm. 55: Anuario de Derecho; 14-28
Fuente 2953-299X
Fuente 0553-0814
Idioma spa
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/anuario_derecho/article/view/8675/6582
Relación https://revistas.up.ac.pa/index.php/anuario_derecho/article/view/8675/6584
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