Carrera administrativa, desde un enfoque práctico: : ¿El tribunal administrativo de la función pública es una realidad o no?
Rodríguez Villarreal , Antonio Ariel
Administrative career, from a practical approach: : Is the administrative tribunal of the civil service a reality or not?
Tema Ley
Tema reformas a la Ley
Tema destitución
Tema Dirección General de Carrera Administrativa
Tema recurso de reconsideración
Tema recurso de apelación y servidor público
Tema Administrative Career
Tema Law
Tema reforms to the Law
Tema dismissal
Tema General Directorate of Administrative Career
Tema appeal for reconsideration
Tema appeal and public servant
In the Administrative Career Law, the rights and duties of public servants in general are established, as well as the rights that public servants in the Administrative Career have, such as job stability in jobs. This job security is acquired by public servants who have been incorporated into the Administrative Career by the General Directorate of Administrative Career, either through the Ordinary Entry Procedure or “competition” (POI) or the Special Entry Procedure (PEI), provided that public servants meet the position requirements demanded by the Institutional Manual of Occupational Classes.
Through Law 9 of 1994, the Administrative Career was adopted, however, over the years, the Administrative Career Law has been modified 4 four times and due to such modifications, the Administrative Career Law lacks of a logical structural order, which causes confusion in the application and interpretation of the regulations related to the administration of human resources of public servants.
In addition to the above, new public bodies have been created within the Administrative Career system, such as the Administrative Tribunal of the Public Service, which replaces the Board of Appeals and Administrative Career.
Descripción La Carrera Administrativa, es obligatoria para todas las instituciones públicas del Estado, y los municipios subsidiados. Se aplica en forma supletoria para todas las instituciones que se regulen por leyes especiales u otras Carreras de la Función Púbica.
En la Ley de Carrera Administrativa, se establecen los derechos y deberes de los servidores públicos en general, así como los derechos que tienen los servidores públicos de Carrera Administrativa, como la estabilidad laboral en los puestos de trabajo. Esta estabilidad laboral la adquieren los servidores públicos que hayan sido incorporados a la Carrera Administrativa por la Dirección General de Carrera Administrativa, bien sea a través del Procedimiento Ordinario de Ingreso o “concurso” (POI) o el Procedimiento Especial de Ingreso (PEI), siempre que los servidores públicos cumplan con los requisitos del cargo exigidos por el Manual Institucional de Clases Ocupacionales.
A través de la Ley 9 de 1994, se adoptó la Carrera Administrativa, sin embargo, con el pasar de los años, la Ley de Carrera Administrativa, ha sido modificada e 4 cuatro ocasiones y debido tales modificaciones realizadas la Ley de Carrera Administrativa, carece de un orden estructural lógico, lo que causa confusión en la aplicación e interpretación de las normas relacionadas a la administración de recursos humanos de los servidores públicos.
Además de lo anterior, se han creado nuevos organismos públicos dentro del sistema de Carrera Administrativa, como lo es el caso del Tribunal Administrativo de la Función Pública, que viene a reemplazar a la Junta de Apelación y Carrera Administrativa.
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo Artículo revisado por pares
Identificador 10.48204/j.aderecho.n54.a6384
Fuente 2953-299X
Fuente 0553-0814
Derechos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0