Ver PDF
Registro

Pruebas psicológicas desde la perspectiva de la Ley 53 sobre la Carrera Judicial

Tuñón Escobar , Marisín Gisela

Psychological tests from the perspectives of the Law 53 on the Judicial Career



Autores Tuñón Escobar , Marisín Gisela
Tema Selección
Tema reclutamiento
Tema test psicométricos
Tema carrera judicial
Tema perfil
Tema Selection
Tema recruitment
Tema psychometric test
Tema judicial career
Tema profile
Descripción The objective of this work is to show the psychological perspective on the psychotechnical evaluation and the tests within the personnel selection process in the Judicial Branch of Panama. It is desired to clarify the importance of psychometric tests, respond to some existing myths in the process, recognize the work of the psychologist in this evaluation phase and provide some tools that allow the candidate to feel more prepared to face this stage of the process. In conclusion, the psychotechnical evaluation is derived from the analysis of the needs of the institution, compliance with Law 53 and the profile of the position to be held; They only provide objective information for the head of the department where the vacancy is located with the intention of providing a prediction of the future behavior of the candidate in the exercise of his duties. The selected tests are chosen under robust statistical and theoretical criteria such as reliability, validity, expert opinions and relevance to the profile of the position to be evaluated. Some tools to improve performance in this phase have to do with carefully reading instructions, managing anxiety, and being as honest as possible.
Descripción El presente trabajo tiene, por objetivo, mostrar la perspectiva psicológica sobre la evaluación psicotécnica y los test dentro del proceso de selección de personal en el Órgano Judicial de Panamá. Se desea esclarecer la importancia de los test psicométricos, responder a algunos mitos existentes en el proceso, reconocer la labor del psicólogo en esta fase de evaluación y aportar algunas herramientas que le permitan al candidato sentirse más preparado para afrontar esta etapa del proceso. En conclusión, la evaluación psicotécnica se deriva del análisis de las necesidades de la institución, el cumplimiento de la Ley 53 (2015) y, el perfil del cargo a ocupar; las mismas solo aportan información objetiva para la jefatura del departamento donde se encuentra la vacante con la intención de brindar una predicción del comportamiento futuro del candidato en el ejercicio de sus funciones. Las pruebas seleccionadas se escogen bajo criterios estadísticos y teóricos robustos como la confiabilidad, la validez, opiniones expertas y la pertinencia con el perfil del cargo a evaluar. Algunas herramientas para mejorar el rendimiento en esta fase tienen que ver con leer detenidamente las instrucciones, controlar la ansiedad, y ser lo más honesto posible.
Editorial Órgano Judicial de la República de Panamá
Fecha 2023-12-26
Tipo info:eu-repo/semantics/article
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formato application/pdf
Identificador https://revistasapientia.organojudicial.gob.pa/index.php/sapientia/article/view/498
Identificador 10.54138/27107566.498
Fuente Sapientia; Vol. 14 No. 4 (2023): Revista Sapientia diciembre 2023; 78-86
Fuente Sapientia; Vol. 14 Núm. 4 (2023): Revista Sapientia diciembre 2023; 78-86
Fuente 2710-7566
Fuente 2070-3651
Fuente 10.54138/v14.n4.2023
Idioma spa
Relación https://revistasapientia.organojudicial.gob.pa/index.php/sapientia/article/view/498/332
Derechos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0