HABILIDADES BLANDAS: SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y BIENESTAR EMOCIONAL EN EL ENTORNO LABORAL.
Batista Rodríguez, Yelkis; Del Cid Rodríguez Sánchez , Azael
HABILIDADES BLANDAS: SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y BIENESTAR EMOCIONAL EN EL ENTORNO LABORAL.
Autores Del Cid Rodríguez Sánchez , Azael
Introduction
Human beings are in a permanent process of change and search for personal and professional growth, which is why it is of utmost importance to enhance their interaction with others assertively and improve their development in any area of their life. To obtain a healthier work dynamic, where strategies are put into practice that help achieve optimal levels of empathy and, in turn, contribute to the strengthening of interpersonal relationships, it is important to recognize soft skills and their value in personal, professional and emotional development, since, through adequate use of these skills, a person's quality of life can be considerably improved. Interaction in the work environment gives the individual the possibility of putting into practice soft skills such as: assertive communication, teamwork, leadership, problem solving and adaptation, these being relevant to establish a better coexistence with their peers. Objective: Analyze how soft skills can influence interpersonal relationships and the emotional well-being of the individual within their work environment. Methodology: A literature review of databases, journals, and repositories such as Redalyc, Google academic, Dialnet, Scielo and others was used. Conclusion: Practice and continuous development of soft skills within the work environment will contribute to the individual being in greater harmony with their purpose of self-realization and interaction, allowing them to function more efficiently, thus improving their emotional well-being and quality of life.
Keywords: Soft skills, emotional well-being, interpersonal relationships, work environment.
Descripción Resumen
Introducción: el ser humano se encuentra en un permanente proceso de cambio y búsqueda de crecimiento personal y profesional, por lo que resulta de suma importancia potenciar su interacción con los demás de forma asertiva y mejorar su desenvolvimiento en cualquier ámbito de su vida. Para obtener una dinámica sociolaboral más saludable, en donde se ponga en práctica estrategias que ayuden alcanzar niveles óptimos de empatía y a su vez contribuya con el fortalecimiento de las relaciones interpersonales, es importante el reconocimiento de su valor en el desarrollo personal, profesional y emocional, ya que por medio de un adecuado aprovechamiento de las habilidades se puede mejorar considerablemente la calidad de vida de una persona. La interacción en el entorno laboral le brinda al individuo la posibilidad de poner en práctica habilidades blandas como: la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de problemas y la inteligencia emocional, siendo estas relevantes para establecer una mejor convivencia con sus pares. Objetivo: Analizar como las habilidades blandas pueden influir en las relaciones interpersonales y bienestar emocional del individuo dentro de su entorno laboral. Metodología: Se utilizó una revisión de literatura de bases de datos, revistas y repositorios como Redalyc, Google académico, Dialnet, Scielo y otros. Conclusión: La práctica y desarrollo continuo de las habilidades blandas dentro del entorno laboral contribuirá a que el individuo se encuentre en una mayor armonía con su propósito de autorrealización e interacción, permitiéndole desenvolverse de manera más eficiente, mejorando así su bienestar emocional y calidad de vida.
Tipo info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Tipo "Texto"
Formato text/html
Fuente 2805-1823
Relación https://revistas.anep.org.pa/index.php/edh/article/view/107/63
Derechos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0